Адрес:
299007, г. Севастополь, ул. Н.Музыки 29 В корпус 5 офис 8

Поиск и подбор персонала

СХЕМА РАБОТЫ С НАМИ

  • Заполняете Анкету-заявку и направляете ее в Агентство по эл. почте: vip.okkey2@mail.ru.
  • Вам назначат личную встречу для уточнения информации и подписания договора.
  • После получения предоплаты на расчетный счет наши менеджеры приступают к поисковым мероприятиям и отбирают требуемых кандидатов.
  • Вам будет предоставлено несколько резюме, по которым Вы выбираете специалистов, наиболее Вас заинтересовавших.
  • Мы берем на себя организацию собеседования с кандидатом в удобное для Вас время.
  • После утверждения вами кандидата вы оплачиваете наши услуги.
  • Если в течение испытательного срока вы обнаруживаете, что данный специалист не соответствует Вашим ожиданиям, то мы гарантируем Вам однократную бесплатную замену кандидата.
  • Срок подбора и стоимость наших услуг зависят от требований, которые Вы предъявляете к данному специалисту, и определяется после обсуждения заявки на подбор специалиста.

ОПЛАТА УСЛУГ

Оплата производится в два этапа: 

1)​ 30% от общей суммы услуги – оплата за составление объявления по вакансии; размещение вакансии Заказчика в сети Интернет и на работных платных и бесплатных сайтах (hh.ru и/или superjob.ru и/или avito.ru и/или прочие) и/или прочих источниках; исследование рынка труда (наличие специалистов, уровень заработных плат, прочее); консультирование в области кадрового делопроизводства в отношении утвержденных кандидатов; поиск кандидатов согласно требованиям Заказчика (звонки кандидатам с платных и бесплатных баз резюме).

2) 70% от общей суммы услуги – оплата за проведение первичного собеседования с отобранными кандидатами; презентацию компании Заказчика (информация с Анкеты-Заявки и/или индивидуальные ролики, презентации от Заказчика); оценку и отбор кандидатов на замещение вакантных должностей Заказчика; организацию проведения собеседования между кандидатом и Заказчиком (согласование места и времени собеседования); заключение с характеристикой кандидата (по желанию Заказчика); проверку квалификации кандидата по тестам Заказчика (по желанию Заказчика); взятие рекомендаций по утвержденному кандидату с прошлых мест работы (по желанию Заказчика).

ГАРАНТИИ

Если специалист, принятый на работу Заказчиком увольняется до окончания 5 (пяти) месячного гарантийного испытательного срока по инициативе Заказчика, как не прошедшего испытательный срок, или по собственному желанию, это должно быть подтверждено документально. Исполнитель представляет Заказчику другого кандидата без взимания каких-либо дополнительных платежей при условии, что условия труда для кандидата не изменились с момента выхода кандидата на работу (указаны в анкете-заявке – Приложение №1 к Договору). Данная замена является однократной.

СРОК ПОИСКА

Срок поиска и подбора кандидата на текущую вакантную должность определяется индивидуально по согласованию с предприятием – заказчиком с учетом всех выдвигаемых им условий и требований.

Срок поиска, подбора и представления кандидата на текущую вакантную должность в среднем составляет от 3 до 30 календарных дней.

Возможности Агентства позволяют работать в режиме экспресс - рекрутинга, когда сроки поиска и подбора персонала могут быть сокращены до 3-5 дней. Агентство, как правило, представляет 3 равноценных кандидата для окончательного выбора.

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА КАНДИДАТОВ

Агентство использует современные методы оценки и отбора кандидатов:

  • Анализ документов.
  • Телефонное собеседование с кандидатом.
  • Структурированное интервью (личное собеседование) с кандидатом в офисе Агентства.
  • Проверка отзывов и рекомендаций о кандидате.
  • Профессиональное тестирование.

По каждому из рекомендуемых кандидатов предприятие-заказчик по желанию получает:

   Резюме кандидата.
Персональное письменное заключение, подготовленное консультантом Агентства по результатам изучения и оценки кандидата.
    Устные комментарии и консультации.

МЕТОДЫ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Агентство использует комплексный подход к поиску и подбору кандидатов и применяет широкий спектр методов их поиска и подбора. Методы поиска и подбора кандидатов зависят от условий найма и требований, выдвигаемых клиентом, и могут включать следующие компоненты:

  • Поиск в собственной постоянно пополняющейся базе данных Агентства.
  • Поиск через размещение информации о вакансиях в газетах, на телевидении и радио.
  • Поиск через размещение информации о вакансиях на собственном сайте Агентства и в Интернете.
  • Поиск через партнерские агентства.
  • Поиск среди молодых специалистов (учебные заведения).
  • Прямой поиск руководителей и эксклюзивных специалистов (Executive Search).

КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Точное понимание основных тенденций развития рынка труда.
  • Знание регионального рынка трудовых ресурсов, структуры, принципов и механизмов его функционирования.
  • Разработанные собственные фирменные стандарты и бизнес-процессы рекрутинговой технологии, позволяющие осуществлять поиск и подбор персонала на вакантные позиции:

Оперативно

Гибко

Комплексно

На основе индивидуального подхода

В обозначенный договором срок

В полном соответствии со спецификой, условиями и требованиями клиента.

Гарантийное сопровождение специалиста.

  • Квалифицированные рекрутеры - консультанты.
  • Большая база данных специалистов разного уровня управления и различных профессиональных категорий.
  • Предоставление комплекса дополнительных услуг.
  • Долговременные партнерские отношения с клиентами на основе их лояльности к Агентству.

 

Средняя стоимость услуги:
20000-50 000 руб./кандидата
Оставьте заявку
не более: 10
  • ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ:
  • Ваши услуги платные для соискателей?

    Услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫЕ и не должны удерживаться работодателем из заработной платы сотрудника.

  • Как быстро можно трудоустроиться через кадровое агентство?

    Кадровое агентство НЕ ИЩЕТ РАБОТУ СОИСКАТЕЛЯМ, а лишь может посодействовать в трудоустройстве.

    У нас нередки случаи, когда соискатель выходит на работу, уже на следующий день после обращения к нам.  Но, тем не менее, ответить однозначно на этот вопрос нельзя. Ваше трудоустройство зависит от многих факторов. Кроме того, время поиска работы зависит и от того, насколько активно Вы сотрудничаете с агентством: посещаете ли офис агентства для получения направлений на собеседование, приходите ли на собеседование к работодателю, насколько гибко подходите к поиску работы.

  • Вы гарантируете трудоустройство?

    Мы не можем гарантировать трудоустройство, так как оно зависит от различных факторов: от востребованности рынка в тех или иных специалистах на данный момент, от Вашего опыта и образования, от предпочтений работодателя, от конкурентных преимуществ  других соискателей и даже от Вашего желания. 

  • Что необходимо иметь для регистрации в базе данных вашего кадрового агентства?

    При себе желательно иметь:

    - паспорт;

    - резюме;

    - документы об образовании;

    - трудовую книжку (или копию);

    - 30-40 минут свободного времени;

    - желательно иметь рекомендательные письма (или копии).

  • Необходимо ли иметь резюме?

    Резюме иметь необходимо.  Здесь стоит учитывать, что при первичном приеме резюме иметь желательно (в печатном варианте – для более полного знакомства с Вами), но не обязательно (Вы его сможете прислать нам позже, по электронной почте vip.okkey@mail.ru). Обязательным является заполнение Анкеты у нас.

     

  • Могу ли я искать работу самостоятельно?

    Безусловно. Используйте все возможности в поиске работы. Кадровое агентство – один из самых доступных и профессиональных инструментов поиска. Его необходимо использовать как дополнительную возможность!

  • После того, как я зарегистрировался в базе данных агентства надо ли мне подходить в агентство еще?

    Зависит от цели вашего поиска. Если вы специалист узкого профиля и не готовы рассматривать другие предложения по работе, в офис можно не подходить, до тех пор, пока специалисты агентства сами не пригласят Вас. 

    Если Вы готовы рассматривать различные вакансии, особенно это касается вакансий, по которым не требуется предварительная отсылка резюме, желательно подходить в офис агентства часто (оплачивать при этом ничего не надо).

    Это та самая ситуация, когда появилась новая вакансия, но  специалисты агентства еще не успели ее полностью обработать. В этом случае у Вас появляется шанс попасть на собеседование первым,  а,  значит, возможность трудоустройства увеличивается многократно.

  • Я в базе вашего Агентства, а мне не звонят, почему?
    Новые вакансии публикуются на нашем сайте и группе в ВК. Если вас заинтересовала вакансия, для уточнения информации Вы можете самостоятельно позвонить специалисту Кадрового Агентства, написать по эл.почте или в группе ВК. НО, мы ищем кандидатов СТРОГО В СООТВЕТСТВИИ С  ТРЕБОВАНИЯМИ В ЗАЯВКЕ от работодателя, учитывая все его пожелания.
  • Я оставил свои персональные данные, они размещаются на сайтах?
    Вы подписываете Согласие на обработку персональных данных. Ваши персональные данные не публикуются на сайтах, не передаются третьим лицам без вашего согласия, а хранятся в Кадровом агентстве и необходимы для предложения вам подходящих вакансий.
6 ПРИЧИН ПО КОТОРЫМ ВЫ ОБРАТИТЕСЬ К НАМ:

- нет времени на поиск персонала

 

- не могу найти подходящего специалиста
- хочу найти кандидата конфиденциально
- гарантийная замена кандидата
- консультирование по кадровому учету и рынку труда
- ведущее рекрутинговое агентство в Севастополе с 2016 года
НАША КОМАНДА
Руководитель, раздаёт команде "инструменты" для поиска персонала.
Екатерина
Директор по развитию, держит крепкую связь с Заказчиками.
Кристина
Старший менеджер по персоналу помогает руководству.
Старший менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу, "спамит" вакансии на просторах Интернета.
Юлия
Менеджер по персоналу, "причёсывает" резюме соискателей.
Ирина
Менеджер по персоналу, общается только с топ-менеджерами.
Ира
Менеджер по персоналу, самый главный интервьюер в г. Севастополе.
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу, продаёт вакансии продажникам.
Владислава
Адрес:
299007, г. Севастополь, ул. Н.Музыки 29 В корпус 5 офис 8