СХЕМА РАБОТЫ С НАМИ
- Заполняете Анкету-заявку и направляете ее в Агентство по эл. почте: vip.okkey2@mail.ru.
- Вам назначат личную встречу для уточнения информации и подписания договора.
- После получения предоплаты на расчетный счет наши менеджеры приступают к поисковым мероприятиям и отбирают требуемых кандидатов.
- Вам будет предоставлено несколько резюме, по которым Вы выбираете специалистов, наиболее Вас заинтересовавших.
- Мы берем на себя организацию собеседования с кандидатом в удобное для Вас время.
- После утверждения вами кандидата вы оплачиваете наши услуги.
- Если в течение испытательного срока вы обнаруживаете, что данный специалист не соответствует Вашим ожиданиям, то мы гарантируем Вам однократную бесплатную замену кандидата.
- Срок подбора и стоимость наших услуг зависят от требований, которые Вы предъявляете к данному специалисту, и определяется после обсуждения заявки на подбор специалиста.
ОПЛАТА УСЛУГ
Оплата производится в два этапа:
1) 30% от общей суммы услуги – оплата за составление объявления по вакансии; размещение вакансии Заказчика в сети Интернет и на работных платных и бесплатных сайтах (hh.ru и/или superjob.ru и/или avito.ru и/или прочие) и/или прочих источниках; исследование рынка труда (наличие специалистов, уровень заработных плат, прочее); консультирование в области кадрового делопроизводства в отношении утвержденных кандидатов; поиск кандидатов согласно требованиям Заказчика (звонки кандидатам с платных и бесплатных баз резюме).
2) 70% от общей суммы услуги – оплата за проведение первичного собеседования с отобранными кандидатами; презентацию компании Заказчика (информация с Анкеты-Заявки и/или индивидуальные ролики, презентации от Заказчика); оценку и отбор кандидатов на замещение вакантных должностей Заказчика; организацию проведения собеседования между кандидатом и Заказчиком (согласование места и времени собеседования); заключение с характеристикой кандидата (по желанию Заказчика); проверку квалификации кандидата по тестам Заказчика (по желанию Заказчика); взятие рекомендаций по утвержденному кандидату с прошлых мест работы (по желанию Заказчика).
ГАРАНТИИ
Если специалист, принятый на работу Заказчиком увольняется до окончания 5 (пяти) месячного гарантийного испытательного срока по инициативе Заказчика, как не прошедшего испытательный срок, или по собственному желанию, это должно быть подтверждено документально. Исполнитель представляет Заказчику другого кандидата без взимания каких-либо дополнительных платежей при условии, что условия труда для кандидата не изменились с момента выхода кандидата на работу (указаны в анкете-заявке – Приложение №1 к Договору). Данная замена является однократной.
СРОК ПОИСКА
Срок поиска и подбора кандидата на текущую вакантную должность определяется индивидуально по согласованию с предприятием – заказчиком с учетом всех выдвигаемых им условий и требований.
Срок поиска, подбора и представления кандидата на текущую вакантную должность в среднем составляет от 3 до 30 календарных дней.
Возможности Агентства позволяют работать в режиме экспресс - рекрутинга, когда сроки поиска и подбора персонала могут быть сокращены до 3-5 дней. Агентство, как правило, представляет 3 равноценных кандидата для окончательного выбора.
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА КАНДИДАТОВ
Агентство использует современные методы оценки и отбора кандидатов:
- Анализ документов.
- Телефонное собеседование с кандидатом.
- Структурированное интервью (личное собеседование) с кандидатом в офисе Агентства.
- Проверка отзывов и рекомендаций о кандидате.
- Профессиональное тестирование.
По каждому из рекомендуемых кандидатов предприятие-заказчик по желанию получает:
√ Резюме кандидата.
√ Персональное письменное заключение, подготовленное консультантом Агентства по результатам изучения и оценки кандидата.
√ Устные комментарии и консультации.
МЕТОДЫ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
Агентство использует комплексный подход к поиску и подбору кандидатов и применяет широкий спектр методов их поиска и подбора. Методы поиска и подбора кандидатов зависят от условий найма и требований, выдвигаемых клиентом, и могут включать следующие компоненты:
- Поиск в собственной постоянно пополняющейся базе данных Агентства.
- Поиск через размещение информации о вакансиях в газетах, на телевидении и радио.
- Поиск через размещение информации о вакансиях на собственном сайте Агентства и в Интернете.
- Поиск через партнерские агентства.
- Поиск среди молодых специалистов (учебные заведения).
- Прямой поиск руководителей и эксклюзивных специалистов (Executive Search).
КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
- Точное понимание основных тенденций развития рынка труда.
- Знание регионального рынка трудовых ресурсов, структуры, принципов и механизмов его функционирования.
- Разработанные собственные фирменные стандарты и бизнес-процессы рекрутинговой технологии, позволяющие осуществлять поиск и подбор персонала на вакантные позиции:
√ Оперативно
√ Гибко
√ Комплексно
√ На основе индивидуального подхода
√ В обозначенный договором срок
√ В полном соответствии со спецификой, условиями и требованиями клиента.
√ Гарантийное сопровождение специалиста.
- Квалифицированные рекрутеры - консультанты.
- Большая база данных специалистов разного уровня управления и различных профессиональных категорий.
- Предоставление комплекса дополнительных услуг.
- Долговременные партнерские отношения с клиентами на основе их лояльности к Агентству.
